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成都市武侯區享受政府特殊津貼人員選拔管理辦法

來源:成都市武侯區人才工作領導小組辦公室  錄入時間:2018-03-15 10:03  【字體: 】  打印  關閉

成都市武侯區人才工作領導小組辦公室

關于印發《成都市武侯區享受政府特殊津貼

人員選拔管理辦法》的通知

 

各街道黨工委,區委各部委,區級各部門黨組、黨(工)委,各人民團體黨組:

《成都市武侯區享受政府特殊津貼人員選拔管理辦法》已經七屆區委第13次常委會議和區政府第94次常務會議審議通過。現印發給你們,請結合實際認真貫徹執行。

 

附件:成都市武侯區享受政府特殊津貼人員選拔管理辦法

 

 

 

成都市武侯區人才工作領導小組辦公室

2017731


附件

 

成都市武侯區享受政府特殊津貼人員選拔管理辦法

 

第一章   

第一條  為加強我區人才隊伍建設,調動廣大專業技術人員和優秀企業經營管理人員跟蹤世界科技前沿,投身科技創新的積極性和創造性,推動人才資源向人才資本轉變,促進科技、經濟和社會的全面發展,根據《成都市武侯區中長期人才發展規劃綱要(2010—2020年)》精神,制定本辦法。

第二條  本辦法適用于我區區屬企業、事業單位及社會各項事業中做出突出貢獻,年齡一般不超過55周歲的在職優秀專業技術人才和優秀經營管理人才。

第三條 成都市武侯區享受政府特殊津貼人員的選拔,嚴格遵循公開、公平、公正、擇優的原則,堅持德才兼備原則,把品德、知識、能力和業績作為主要標準,不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份,不拘一格獎人才。

第四條  成都市武侯區享受政府特殊津貼人員的選拔工作在區委、區政府領導下,由區人才工作領導小組辦公室牽頭負責,區人社局具體組織實施。

第五條  成都市武侯區享受政府特殊津貼人員的推薦選拔工作實行每兩年一次制度,評選名額由區人社局報經區人才工作領導小組辦公室審定,原則上不超過30人。

第二章  選拔條件

第六條  凡熱愛本職工作,模范履行崗位職責,為我區經濟建設和社會進步做出突出貢獻,在行業中具有典型示范作用,并具備下列條件之一的人員均可作為推薦對象:

(一)在自然科學領域取得具有創造性的研究成果,在技術上有重大發明創造或重大技術革新,取得顯著的經濟效益或社會效益,是市級以上某一學科帶頭人,且具備下列條件之一者:

1.獲國家級科學技術進步獎和專利獎等獎項;

2.獲省部級科學技術進步獎和專利獎等獎項的主要研究人員;

3.獲市級科學技術進步獎和專利獎等獎項三等獎以上的主要研究人員;

4.獲區級科學技術進步獎和專利獎等獎項一等獎的第一完成人。

(二)在社會科學研究方面,學術造詣深厚,研究成果有獨到見解,以第一作者出版或發表過在學術界和社會上有較大影響的學術著作或學術論文,研究成果被區級以上黨委、政府在制定政策時采納,并獲市級以上社會科學優秀成果獎等獎項的主要研究人員(主要研究人員指所獲獎項的前三名完成人)。

(三)在生產服務一線長期從事技術研究、項目開發和科技推廣工作,在新產品研究、新技術開發等方面處于我市同行領先地位,實踐證明具有顯著經濟效益;在完成區級以上重點工程、重大科技攻關或在所屬行業的技術改造、引進消化高新技術中,創造性地解決了重大技術難題,取得了顯著的經濟效益或社會效益。

(四)在企業經營管理中首創或推廣、應用先進的現代企業管理經驗和科學的經營理念,所創辦或管理的企業連續三年取得顯著經濟效益和社會效益,在全市同行中居領先水平,對武侯區經濟社會發展產生重大效益或重要影響。

(五)在高新技術產業、物流、信息、金融、財會、外貿、法律和現代管理等領域,為我區經濟社會發展的重大問題提出可行性解決方案,并被政府采用,經實踐檢驗,具有特殊貢獻的人員。或者在我區重點發展的新興產業中,有重大創意設計、重大技術改造、升級,研究與開發中有重大發明創造、技術革新或解決關鍵性的技術難題,取得較大經濟效益和社會效益的;

(六)長期工作在醫療衛生領域第一線,熟悉本學科最新動態,對學科發展和技術研究有創新性構想,研究成果填補國內空白或有重大突破,能較好地解決治療疑難病癥和重大疾病預防控制,具有獨特的方法和經驗,在較大范圍內多次有效地預防、控制和消除疾病,社會影響大,有較高的學術造詣,在全省乃至全國同行業中有一定聲譽。

(七)長期工作在學校管理或教育、教學工作第一線,對區域學校發展或學科建設、人才培養、教育教學改革發揮了重大作用,具有先進的學校管理或教育教學理念、堅實的學科教學理論基礎和豐富的教育教學經驗,在學校管理或學科教學領域中,能力和水平處于全市(或區域內)領先地位,起到帶頭和示范作用,為同行所公認。

(八)在文化體育、新聞出版等領域,成績卓著,有較高知名度,是市級以上某一學科或藝術門類的帶頭人,獲市級(含市級)以上本行業或領域最高獎項的主創人員。

(九)在依法治理工作中做出過突出貢獻,在維護區域穩定,化解社會矛盾,服務經濟發展等工作中成績顯著,贏得過較高社會評價。

(十)其他特殊行業及專業的專業技術人員和經營管理人員參照上述相關條件推薦選拔。

第三章  選拔程序

第七條  選拔享受武侯區政府特殊津貼人員工作按下列程序進行:

(一)申報。有主管部門的單位,申報須經主管部門同意,無主管部門的單位可自薦。申報人須填寫《推薦享受武侯區政府特殊津貼人員情況一覽表》和《成都市武侯區享受政府特殊津貼人員推薦表》,連同獲獎證書、專利證書、發表論文、職稱資格證書、最高學歷證書和學術、技術水平、業績效益證明(含稅收證明)等材料復印件加蓋單位公章,上報區人社局。

(二)評審。區人社局初審后,組織相應行業專家評審小組對報送的推薦人選進行綜合審核,提出擬享受武侯區政府特殊津貼人員名單,提交人社局黨工委會審議通過。

(三)審批。區人才工作領導小組對擬享受政府特殊津貼人員進行審核并公示(公示期7天),最后報區委、區政府批準。

第四章  保障措施

第八條  經區委、區政府批準的享受政府特殊津貼人員給予每人一次性獎勵10000元,經稅務部門批準免征個人所得稅,頒發榮譽證書,享有4年榮譽稱號,4年后可再次申報。

第九條  選拔享受政府特殊津貼人員的工作所需經費,由區財政預算安排,專款專用。

第五章   

第十條  本辦法由區人社局負責解釋

第十一條  本辦自發布之日起施行,有效期四年,武委發〔200530號和武委辦〔200526號文件停止使用。 


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